为什么不会讲故事的领导不是好领导？ / 开普饭

职场中,定目标是每一家企业都会发生的事情的. 但真正合理的却没有几个,为什么? 因为绝大部分的老板都贪心.而且还小气.非常有心机,所以,他们给员工定的目标往往完不成. 老板口若悬河,给员工许下了不少的 ...

随着牙科的发展,团队建设受到越来越多的关注和重视.具体来看,在团队建设中,主要的环节有五个,包括沟通.合作.激励.授权和领导.团队不是自然形成的,是要付出艰苦劳动的:没有长期的磨练,不可能形成统一的价 ...

权力并不会单独存在,它与我们自身的能力,相辅相成朋友A跳槽到新公司,任职中层经理. 前三个月,他调研了内部情况,分析出一些具体问题.第四个月开始实施变革举措,结果直接炸窝--员工们不配合,各种拖延反 ...

很多下属不听话,为什么不听话,当然,越有能力的越不听话,因为他具备那种能力不听话! 如何办? 一.权力与权威这就使得我们要搞清权力的运作规律,这样我们才能领导更多的人,而不是管理人,没人愿意被人管! ...

反求诸己所有的问题中,找到自身的原因.管理里面从来没有"你应该怎么样'他应该怎么样",只有"我应该怎么样".你永远无法改变别人,你只能改变你自己,你通过改变自 ...

让知识回家一站式收藏您的阅读与创作 [办公宝典] 为什么不会讲故事的领导不是好领导? 亚里士多德建议,商业领袖要"像智者一样思考,像普通人一样说话",可是,我们现在的商业环境中到 ...

领导之所以能成为领导,必有其过人之处.比如说,家庭背景.学历背景.人脉关系.综合能力.机遇机会等等. 现在很多人都觉得,领导之所以能成为领导,尤其是能够成长为政府部门的领导,必然有很硬的"靠 ...

作者:陈春花来源:春暖花开(ID:CCH_chunnuanhuakai) 导语很多人无法真正成为领导,其实是他领导不了自己或者约束不了自己.通过训练你的认知和能力,你能够拥抱环境.拓展无限可能,做 ...

一本出版前,内容已获读者"投票"认可的书洞察管理逻辑探讨管理本质把握管理未来陈春花教授新书:<认知管理>--"春暖花开"微信公众号" ...

不久前在网上看到这样一个案例,有位女员工在公司里工作了近半年的时间,但是公司方面突然推出加班的规定,女员工拒绝加班,拒绝在公司里替领导做额外的工作,没过多久便被公司老板开除,离职10天后,老板也是发现 ...

" 职场智谋 " 潜心研究古人的智慧,总结提炼智谋精髓,古今结合,详细揭秘职场潜规则以及办公室政治 [参考书籍]<资治通鉴>汉纪六十 [事由]当初,孙权的右护军蒋钦驻屯 ...

来源:久久说话上级领导比本单位领导级别低座位怎么排?这在体制内和大型国有企业经常遇到,这种座位的排序是要有原则的,如果排不好,会让领导不满意.简单说一说开会时候的几种排序方法,供题主参考. 丨不能盲 ...

在工作当中要想获得提拔,你必须明确的知道领导遵循的潜规则,通常情况下,领导是绝对不会告诉你,提拔干部的时候,他们都遵循下面这五个潜规则,如果你不能琢磨透这个背后的规律和道理,你是很难获得晋升机会的,我 ...

职场中常常有这类人:论勤恳程度算得上是一号好员工,每天认认真真加班干活:论能力也不算差,至少工作很少出差错,也是一个靠谱的.有独当一面能力的员工.可是偏偏这类人,却很容易不被重用,真的是抓破脑袋都想不 ...

为什么不会讲故事的领导不是好领导？