正向领导力之四工作定位 / 开普饭

"组织的使命应该构建在个人的使命之上,而非人们常说的'个人服从组织'." 好文5675字 | 9分钟阅读作者:陈文芳,今时代领导力发展机构创始人,中国首位"真实使命&q ...

领导力的5个层次-个人发展 ---立人者方能立已一. 前言第三层次领导力的重点在于个体与团队的生产力,要想获得能够领导精英的较高领导力,领导者必须实现从生产者到培养者的转变. 第四层次上的优秀 ...

海德特把工作为三个不同的层次,你的工作是在那个层次?我可能这辈子就呆在第一层了. 乔纳森·海德特将工作分为三个层次:Job(工作),Career(事业),Calling(召唤). 第一个层次是:把工作 ...

运营的小事,用心听运营我看完后的几个心得: 1 组织是个影响公司发展的专业事情,"对群体"和"对个人"的做法是不同的,对群体的做法需要更深入的思考,需要高管 ...

"管理,是一门关于人的学问." 好文6470字 | 10分钟阅读来源:老椅子教练(ID:OldChairs) 作者:王欣,曾任微软(中国)副总裁.彼得·德鲁克管理学院院长等. 德 ...

Jun Nakamuro 改善是改变你的行为,以创造一个环境,让每个人都能发挥他们真正的潜力. --大野耐一(1990) 在任何组织中,超越自我.放眼未来的能力正成为持续成功的决定性因素之一.有些行业 ...

执行领导力的三大准则:使命传达.识才用人和组织架构的设计和调整. 这是<打造属于你的领导力>系列文章之五.前面我们讲了领导力四大体系,统御领导力,战略领导力,和个人领导力.今天我们讨论执行 ...

上一讲中,本-沙哈尔博士讲述了正向领导力Sharp模型之如何应对压力.保持专注.我们可以通过简化生活.适当休息.变压力为动力来应对压力,使精力充沛.激发创造力:通过正式和非正式冥想提高工作专注度.工作 ...

我认为领导力和幸福两者是密切相连的,特别是在21世纪. 过去领导力跟幸福没什么关系,想当领导别想幸福,但是今天不一样,为什么? 幸福和领导力之间的主要联系是成功与幸福因果关系. 大多数人认为只有成功才 ...

首先更正一下,昨天发出的应该是我与城市之四.昨天是第一次在车上完成公众号写作,颠簸的环境更让人头晕. 昨天下午应混沌大学校友许建兵邀请去了商信政通(838022),和他们公司的小伙伴做一些交流.昨天是 ...

今天继续讨论正向领导力也就是幸福心理学的第三个话题:压力. 首先,说说我理解的压力. 压力是什么?我觉得是让人一想起就心头一沉的感觉,是内心对于外界要求或者自我要求的一种心理反应. 比如,看完了优势和 ...

今天和大家交流正向领导力的第二篇,主题是专注. 正向领导力的另一个名字是其实就是幸福心理学. 因为只有自己获得幸福,才能具备领导力:只有让员工获得幸福,才能成就组织的绩效和使命. 首先,专注是成功的秘 ...

昨天在北京参加了混沌大学商学院的首次课程,哈佛大学沙哈尔讲授正向领导力.一整天将近八小时的内容,收获真的非常非常大.而且特别惊讶和欣喜的事,我自己对心理学的一些观点,竟然与沙哈尔老师高度一致.昨天凌晨 ...

‌‌ [异史氏曰]我对遂宁北固中学政教处在分享中说到的政教处的工作就是保障的定位很感兴趣,或者说十分认同.在我的学校管理的认知中,始终认为学校各个部门的工作就是为确保教学工作正常运行服务的.因为无论从 ...

从学生成长这个角度来说,班主任的角色是教育者,定位教书育人!也就是在帮助学生把成绩提高的同时,帮助学生进行精神的成长. 班主任作为学科教师时,可以把自己定位为教练,立足选拔系统,传授学 ...

注:本图由专业摄影师细水长流赞助授权使用关键词:Excel2016:定位单元格:选择单元格区域:操作难度* 话说小菜昨天和二师兄又学了一招,用简便的方法来实现提取多个单元格内容.小菜学习这几天有一个 ...

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