管理能力提升124:对组织架构扁平化管理的咨询实践与思考
相关推荐
-
企业家困惑:组织扁平化了,高管权威是否就成了一个新问题?
这是流程+研习社的第279篇原创文章,欢迎转发分享.新来的朋友别忘了点击上面的蓝色(流程研习社)加关注,通过[书与文章]查看所有[历史好文]. 前一段时间,给广东一家大型集团企业做流程管理培训. 中午 ...
-
为什么有些大公司的效率弱爆了?
findyi 2021-02-28 19:16 编者按:本文来自findyi,创业邦经授权转载. 有几个朋友谈到自己的公司效率低下,做一件事需要层层审批,并且遇到各种阻力,时间长了自己也有了打酱油心态 ...
-
网点组织架构,团队的力量
前言: 在快递行业,很多网点公司都会经历四个阶段,创业期.成长期.成熟期和持续发展期(或衰落期). 很多网点公司经营困难,主要集中在三点,团队架构滞后于规模需求,模式调整落后于行业趋势,营销和政策跟不 ...
-
小微企业完美组织架构图和职责分享
本人近20年工作经验,对于各种公司组织架构有有所耳闻.目前比较常用的组织架构主要有两大类:"扁平化管理"和"垂直化管理". 二种管理方式的侧重点不同," ...
-
管理能力提升119:组织架构常见十大问题和对策(1)
作者:嵇国光管理视界 1.组织架构理解的三种误区 对于组织架构,企业高层领导通常有三种错误态度.第一种态度是把组织架构看得过于简单.有一次我与一位集团董事长沟通,他谈了很多关于集团的管理问题,我认为这 ...
-
管理能力提升121:组织架构完善十步法,步步为营,步步为赢
作者:嵇国光管理视界 摘要:组织架构是企业经营管理活动的载体.水能载舟,亦能覆舟.因此组织架构系统的设计和完善必须放在公司运营的优先地位,全面管理升级也不能例外.组织架构系统包括十大模块,其设计和完善 ...
-
管理能力提升65:做一个高效能的管理者,遵守时间管理象限规则
作者:国光视界 摘要:在管理过程中必须正确认识.处理有效性和效率关系.为此我们必须区别真效率还是假效率.不能创造利润的效率都是假效率,是浪费.效率通常以时间进行衡量.我们要成为一个高效能管理者,必须学 ...
-
管理能力提升92:攀登人生目标金字塔,过好六座桥,坚持一日一生
作者:嵇国光管理视界 摘要:人生有没有目标结局大不一样.一个没有目标的人是流浪的人生,不可能开挂.精彩.不同目标,不同命运,因此选择正确的光明的目标至关重要.有了目标,必须长期坚持.严格自律,不能&q ...
-
管理能力提升93:他们为何长寿?拥有正能量的目标,激发生命活力
作者:嵇国光管理视界 2016年1月6日,上海交大原校长范绪箕教授度过了他的百岁生日,他至今仍每天做实验.写论文.指导博士研究生. 2017年2月推出的一期<朗读者>节目,火了一位96岁老 ...
-
管理能力提升97:管理者必须学会使用九种工具-目标管理当为首1
作者:嵇国光管理视界 世界上再好的管理理念.原则,必须使用适当工具并能转化为适用的流程和表单,才能帮你更好地落地和实现.若想成为一名优秀的管理者,必须学会使用九种工具,其中目标管理当为首,见图1所示. ...
-
管理能力提升103:坚持“CCCMTM原则”-让目标制定更科学!(1)
作者:嵇国光管理视界 推行目标管理,先要有好目标,有了好目标,目标管理才会变得更加有效,更有价值.如何制定好目标呢?我们除了坚持"CCCMTM原则"外,我们首先需要正确理解.掌握目 ...
-
管理能力提升112:PDCA循环管理到极致就是卓越管理!(1)
作者:嵇国光管理视界 摘要:很多企业推行目标管理没有效果,这与其缺乏周密策划和管理有关.所谓周密策划,宏观上必须坚持目标管理与预算管理.绩效管理"三位一体"管理,微观上必须坚持&q ...
-
管理能力提升111:只有周密策划,才能实现目标
作者:嵇国光管理视界 摘要:很多企业推行目标管理没有效果,这与其缺乏周密策划和管理有关.所谓周密策划,宏观上必须坚持目标管理与预算管理.绩效管理"三位一体"管理,微观上必须坚持&q ...
