员工要求不缴社保后又告公司要补偿,高院:这很不诚信,驳回!| 劳动法库
相关推荐
-
公司未足额缴社保,员工被迫解除能获得经济补偿吗?(高院再审)
法律指南 法律交流.学习平台 小编按:实务中公司未足额缴纳社会保险费的现象比较普遍,员工能否以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿?以下是广东高院于2021年3月30日裁定的一个最 ...
-
一桩典型劳动纠纷案的“和稀泥”与说不
基本案情:2018年2月8日,员工张先生在员工大会上被公司宣布辞退总经理,并在次日即被停发工资,张先生二次提供您了三位员工出庭作证,并有员工提供会议全程录音:且20天后(中间隔着春节)单位假冒张先生签 ...
-
公司未缴社保,员工6年后还能提出被迫解除要经济补偿吗?(高院再审)
案例 黄太忠于2011年2月14日入职帆力集团,签订了书面劳动合同. 2011年2月至2013年4月公司未为黄太忠缴纳社保. 2013年5月至2019年12月期间公司为黄太忠参加了社保. 2019年1 ...
-
员工要求不缴社保后又告公司要经济补偿怎么处理?(高院再审)| 劳动法库
文︱李迎春,北京市盈科(深圳)律师事务所 实务案例,供朋友圈转发分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 胡不归系江苏某公司员工,公司未为胡不归缴纳社会保险. 2014年1月8日,胡不归出具承诺书一份 ...
-
员工要求不缴社保后,能否告公司要经济补偿?
(一)北京:支持经济补偿 北京市高级人民法院.北京市劳动人事争议仲裁委员会<关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答>(2017年4月): 25.劳动者要求用人单位不缴纳社会保险,后又以用人 ...
-
员工放弃社保后又告公司赔损失,法院四审,中院直扛高院?
来源:劳动法库 王莫愁于2005年8月进入公司. 在职期间,王莫愁向公司出具了一份不要公司缴纳社保的承诺.2017年12月底,双方解除劳动关系. 2018年4月25日,王莫愁申请仲裁要求公司赔偿未缴社 ...
-
员工申请不缴社保每月领1500元补贴,后又投诉公司补缴,领的补贴该返还吗?
法律咨询 ☝ 引2012年8月28日,史太龙入职北京蒙伊运输公司,双方签订<劳动合同书>,合同期限到2018年2月28日.合同还约定甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险.甲方为乙方办理 ...
-
高院最新判例:员工承诺不缴社保,事后反悔要补偿违反诚信原则!(后附:超级实用的建议)
来源:劳动法库:转载:法律公园公众号 编者按:民法典刚刚施行,我们整理了最全的"民法典资料大全"一套,放在百度网盘共享方便各位学习.向本公众号发送关键词"民法典" ...
-
高院:员工承诺不缴社保,事后反悔要补偿违反诚信原则!(后附:超级实用的建议)
来源:劳动法库(Laodongfaku):文仅供交流学习 , 版权归属原作者,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知,我们将立即删除. 正文 高院裁定:承诺放弃 ...
-
高院判决:员工以未缴社保为由辞职,受期限限制!| 劳动法行天下
基本事实: 黄某于2011年2月14日入职某公司,签订了书面劳动合同.黄某(乙方)与某公司(甲方)于2018年2月1日签订的劳动合同载明:"甲方名称某公司--经营地址重庆市经开区经开园经开大 ...
-
员工自愿不缴社保的承诺是否有效,这个最新判决终于说到位!
在实践中,劳动者出于各种原因不愿意缴纳社会保险的现象比较普遍,很多用人单位也乐见劳动者不愿缴纳社保保险,毕竟这也可以降低用人单位的人工成本支出,于是两方一拍即合.出于规避风险角度考虑,聪明的用人单位还 ...
-
员工自愿不缴社保 3年后公司吃大亏
[案例]杨某2010年4月入职某公司担任主管,入职期间,杨某自愿签订<个人单方面自愿放弃保险承诺书>及<自愿放弃社会保险申请书>,表明是由于自己的原因放弃社会保险,公司每月向他 ...