单位劳动保障规章制度
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试用期员工“带走”公司防疫用品,公司可以合法开除吗?
社会现状 新员工入职与公司签订劳动合同后,往往会约定试用期,基于员工在试用期的各项工作表现来最终决定是否留用.实务中,我们常常接触到公司以劳动者在试用期结束前被公司以"试用期间被证明不符合录 ...
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8种你可能遇到的劳动争议问题,员工的仲裁胜率如何?
据统计,劳动争议案件排名前五的纠纷类型分别是:劳动合同纠纷.追索劳动报酬纠纷.确认劳动关系纠纷.工伤保险待遇纠纷.经济补偿金纠纷. 按常理,用人单位作为用工的主导方,更有利于证据的留存,在产生劳动争议 ...
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【劳动纪律@深度】用人单位无规章制度时能否以劳动者严重违反劳动纪律为由与其解除劳动合同
近期,小律接到多次关于用人单位无规章制度或规章制度未明确规定的情况下能否以劳动者严重违纪为由与其解除劳动合同的咨询,这个问题在一定程度上能够看出劳动法圈的现状,对<劳动合同法>有所了解的律 ...
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律师:用人单位规章制度常见的5个误区|你也逃不掉
文/宋辉律师,联系方式hrlaw123@126.com,天津同华律师事务所,法务之家首发,转载请注明来源和作者 规章制度是企业行使用工权利的重要方式,也是规范用工行为的制度依据.<劳动法> ...
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用人单位应依法建立和完善劳动规章制度
这样的"规章制度"合法吗? [案例简介] 海云公司是一家餐饮公司.王红17岁进入该公司工作,是一名在该公司有着二十多年工龄的员工.2002年,王红40岁,她再婚生了一个儿子.不曾想 ...
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广东省用人单位用工管理规章制度(参考文本)
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最高院公报:用人单位规章制度应合法合理,不能超越劳动范畴
张建明诉京隆科技(苏州)有限公司支付赔偿金纠纷案 裁判摘要 用人单位规章制度是在本企业内部实施的.关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度.用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同,劳动者提 ...
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谈用人单位规章制度的有效性|河南博云天律师事务所
在经办劳动争议案件及处理顾问单位劳动合同时,常常面对用人单位的规章制度是否合法有效,是否能为法院及仲裁机构所采信这一问题.笔者就此查询相关案例,结合劳动法相关法律规定,针对如何使用人单位规章制度合法有 ...
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“严重违反用人单位规章制度”被辞退?注意!有些情况是违法解雇
有关"公司辞退员工"产生的劳务纠纷不在少数: 比如近日前员工起诉华为劳动纠纷案,华为公司以其因旷工[严重违反用人单位规章制度]为由,与之解除劳动合同,这一诉求得到了法院的支持. 再 ...
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如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度?
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