如何设计薪酬？牙科要有理论和依据，否则盲目没方向 / 开普饭

牙科老板不会制定单位的岗位薪酬,可以借鉴"九步法",通过这9步来制定牙科的薪酬制度,实现牙科的薪酬制度从0到1的转变,让制度完整地制定出来. 第1步,画出组织架构图,确定岗位工作分 ...

牙科对薪酬的理解容易出现失衡,尤其是牙科的老板对于薪酬的理解不要出现偏差,一旦出现了偏差,很容易导致牙科管理失衡.关于薪酬的理解,牙齿老板要明白跟薪酬有关的以下4点,记住这4点可以让你在牙科管理中少犯 ...

牙科的现状以及未来的经营目标是制定牙科薪酬政策的重要前提.设计科学合理的牙科经营目标,再根据牙科岗位职责制定工作目标,进而建立起合理的薪酬管理体系. 原则一.按劳分配为主体,责任.权利相结合的原则. ...

牙科老板在给员工发放薪酬时要考虑复杂因素,比如员工的能力.期望薪资.性格以及个人想法,有些员工喜欢拿稳定的薪资,有些员工不甘心,喜欢干多少拿多少,与员工经营关系就像与夫妻经营关系一样,要设计复杂的薪酬 ...

在了解牙科前台的奖金之前,首先咱们牙科老板要先确定一个统一的思想,就是前台这个岗位不仅仅是做接待工作的.前台是牙科的三大中心:指挥中心.协调中心.信息采集中心.根据这三大中心,我们可以为牙科前台设计很 ...

快年底了,HR又要开始忙碌了,年会.年度总结和新年计划.考核.年终奖......,这些事情到了年底都是要去做的,年底也是HR最忙碌的时候. 最近群里一直有人问,年底了考核怎么做,年终奖怎么发,凡是这样 ...

洽谈师这个岗位越来越被更多的牙科老板重视.洽谈师可以帮助牙科更好地成交客户,尤其是新客户和目标优质客户.洽谈师的薪酬如何设计,怎么样才能让员工对该岗位的薪酬满意,可以通过以下三个方面来设计. 一.担任 ...

于彬彬:薪酬激励机制设计专家薪酬分配有体系,有理念. 那么在分配的时候我们要依据什么分配? 有很多的公司在真正分钱的时候就会变得很凌乱,有的人说:我会按价值分. 其实"按价值分" ...

牙科诊所通过制订和实施合适的薪酬战略,向员工传递诊所的战略目标,调动员工的积极性. 目前口腔医疗机构薪酬管理所面临的难点:难以公平,难以平衡,难以制定,难以改革牙科诊所必须有针对性,根据所处的发展阶 ...

牙科制定岗位薪酬制度,足够完善而且有科学合理的薪酬制度,能够让员工满意并且能够留住优秀的员工,如果薪酬制度不够完善不够合理,员工在领到工资之后就会感觉分配不均,由于薪酬制度而导致的员工流失现象,就会普 ...

如何设计薪酬？牙科要有理论和依据，否则盲目没方向