公立医院院长管理团队绩效工资年薪制探索 / 开普饭

据了解,巨鹿县医院于2019年实施院长年薪制,核定院长年薪为28万,年终由县医改办进行考核,同时实行副院长聘任制,任期5年.巨鹿县医院还制定了科主任竞争上岗制度,打破主任终身制,形成能进能出.能上能下 ...

来源:经济日报地处福建腹部的山区城市三明市,以敢为人先的勇气,打破利益藩篱,以公立医院综合改革为切入点,坚持市.县.乡.村"四级联推"和医药.医保.医疗"三医联动&qu ...

"实行院长年薪制就是为了激励院长代表政府去加强医院的管理,履职尽责." 年薪28万,又一县医院探索院长年薪制! 2020年年底,河北医改办发布了一则<2020年度现代医院管理 ...

三明医改,这场起源于2012年的地方性改革实践,已经成为中国医改的"金名片",推而广之的"金标准". 11月15日,国务院深化医药卫生体制改革领导小组印发< ...

每年的公立医院绩效考核排名,针对全国几千家三级.二级医院进行考核工作,有点像古时候秀才进京赶考,最终放榜一样.正好有一些网络的段子,描述书生赶考路遇小姐的故事,和目前公立医院绩效考核遇到的问题类似,请 ...

作者:黄雪斐迄今为止,由于诸多原因,私立医院至今在管理方面仍然有着各种各样的问题,从构建品牌再到具体运营,无不需要重新审视. 01 本想借他人的名却损了自己的牌走进很多私立医院,经常可以看到,在 ...

随着我国医疗卫生体制改革深入推进,对医院提出了更高的要求.绩效管理作为现代医院管理制度的重要考核内容之一,是医院内部管理中不可或缺的一环. 医院合理的绩效考核制度,能规范医护人员的行为,调动医护人员工 ...

一. 管理层绩效工资制度制度名称管理人员绩效工资制度编号受控状态第1章总则第1条目的. 为了规范公司管理人员的绩效考核工作,提高管理人员的工作积极性,促进公司整体目标的达成和管理方式 ...

管理团队股权及绩效激励方案(实操) 一.激励原则 1.个人长期利益与公司长期利益相结合原则: 2.个人收益与公司价值增长相联系原则: 3.个人与公司风险共担原则: 4.激励与约束相对称原则: 5.个人 ...

首都师范大学教育学院副教授陈正华教师,是教育发展的第一资源,是学校发展最重要的人力资源.如何全面做好教师管理工作,激发广大教师的积极性和主动性,让其成为学校的主人,使全体教师善学.乐教,是校长的最重 ...

绩效工资分配是公立医院薪酬制度改革的重点和难点.绩效工资分配的实施效果,直接决定公立医院薪酬制度改革的成功与失败,也直接关系到公立医院的发展. 绩效工资分配是绩效管理的内容之一,而绩效管理是指单位与部 ...

<西游记>中的唐僧团队,虽然是虚拟的,但是师徒历经百险求取真经的故事,不仅家喻户晓,而且是中国文化的集中代表. 这个团队最大的好处就是互补性,领导有权威.有目标,但能力差点:员工有能力,但 ...

主播:Bobo 这本书是由领导力.行为心理学研究者池田贵将所写.在以往的晨读中,我们分享过书中的部分内容,这次我们继续分享书中关于增强下属工作动机的妙招. ① 『证明型与学习型』在心理学家露丝·巴特 ...

固定工资在二线的人员以及很多管理层岗位是非常普遍的,上篇文章我已经讲过,员工是没有创造力和活力的,做不出更好的结果,他要加工资,就会增加企业的人力成本,不给他加工资,员工就赚不到钱,他就可能会流失和离 ...

今天的客户对与之互动的组织寄予厚望,在客户意识到他们对特定产品感兴趣之前,就需要感知需求并提供可用的产品.一旦产品准备好推向市场,在将产品交付消费者手中之前,还有许多其他内部责任.为了跟上客户和其他利 ...

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