承包协议不等于劳动合同，二倍工资还是要支付 / 开普饭

单位对劳动者8次书面警告,解除合法吗? 职场普法工伤通 1周前点击标题下方蓝字 "工伤通 " → 点击右上角"..." → 点选"设为星标 ★ ...

上期解析了提成工资的相关裁判要旨,本期将解析劳动争议案件中关于工资的相关证据裁判观点.举证责任分配问题. 本期目录索引一.劳动者对2年前单位未向其支付工资承担举证责任二.银行转账性质 ( ...

二倍工资适用普通仲裁时效制度还是劳动报酬特殊仲裁时效制度?二倍工资的仲裁时效从何时开始计算?本期就解析二倍工资的仲裁时效问题. 本期目录索引一.双倍工资仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算二.确 ...

解除劳动合同理由是劳动者主张经济补偿或赔偿金的基础,但应该如何认定解除劳动合同理由呢,本期就来解析这个问题. 本期目录索引一.解除劳动合同理由以提出时为准二.双方各执一词,法院如何认?(改判案例) ...

员工不穿工作服,而是穿短裤上班被公司开除,法院支持吗? 员工未按要求着装被辞退据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,丁某于2014年2月19日入职XX公司,担任会籍顾问. 因公司要求工作人员 ...

*****人民法院民事判决书 (2013)终字第*号上诉人(一审原告)*甲委托代理人被上诉人(一审被告) 法定代表人董事长委托代理人上诉人*甲因劳动争议一案,不服*区人民法院(20 ...

劳动合同法第93条的适用问题:劳动者能否向没有营业执照的用人单位索取未订立劳动合同的二倍工资? 作者:赵文哲 [摘要] 法院终审判决:根据<劳动合同法>第93条,不具备合法经营资格的用工单 ...

案情回顾 2014年3月,张某到A公司上班,任普通操作工.张某进入A公司后,要求签订劳动合同,但A公司未与其签订,亦未按照法律规定为张某缴纳2014年3月的社会保险.2015年1月,张某口头申 ...

劳动法行天下 ldfxtx 国内具有社会影响力的劳动法公众号,注重劳动法干货分享,创始人刘秋苏鼎力之作<劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析>正在京东.当当.新华书店热销. 来 ...

提成工资能否作为经济补偿和未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数四川省成都市中级人民法院民事判决书 (2019)川01民终11719号上诉人(原审原告):黎**,女,1995年1月16日出 ...

根据<劳动合同法>的相关规定,自建立劳动关系之日起超过1个月未签订书面劳动合同的,用人单位应支付二倍工资差额,超过1年仍未签订的,视为无固定期限劳动合同.这里面会存在一个问题,就是劳动者主 ...

简介:江苏东银律师事务所高级合伙人.律师,南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任,南京市律师协会实习人员管理与考核委员会委员,南京审计大学兼职法学教授,南京仲裁委员会仲裁员,南京市江北新区劳 ...

未签订劳动合同二倍工资的支付期限.计算基数.仲裁时效丨威科先行威科先行劳动法库今天以下文章来源于劳动法阵地 ,作者靳亚兰劳动法阵地"劳动法阵地"是劳动法知识分享与交流的平台 ...

用人单位无需支付未签劳动合同二倍工资的12种情形丨威科先行威科先行劳动法库 4天前以下文章来源于劳动法在线 ,作者崔杰劳动法在线"劳动法在线"由德恒律师事务所劳动法专业委员会 ...

承包协议不等于劳动合同，二倍工资还是要支付