以离职申请邮件为依据解除劳动合同？赔偿！ / 开普饭

来源:苏州市中级人民法院李某诉某酒店劳动争议纠纷案 [裁判摘要] 用人单位人事主管作为负责与劳动者劳动关系形成.履行.变更.解除等相关事宜的人员,有权代表公司与劳动者协商确定与劳动关系变动的有关事项 ...

张小雪是广州某皮制品有限公司员工. 2018年2月,张小雪与公司签订<协商解除劳动合同协议书>,协议书约定劳动关系存续期间的全部劳动权利义务关系就此终结,张小雪离职. 2018年4月4日, ...

不懂法律,生活处处是坑.了解法律常识,才能用智慧武装头.用法律洞察是非.用理性解决问题. 今天,小编带来的免费福利是<解除劳动合同索赔指南与赔偿计算标准>.这套资料从索赔指南到计算公式,提 ...

公众号创办:康诺律师事务所 | 致力于企业法律风险防控电话Tel:022-23466069 地址Add:天津市河西区友谊路7号鑫银大厦2304 裁判要旨:因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合 ...

裁判要旨劳动者无理由解除劳动合同,无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的责任,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任.因此,劳动者未提前一个月通知解除劳动合同,给用人单位造成了 ...

你好,我从事工厂人力资源管理工作十余年,如果工作8年了,被公司主动解除劳动关系,应该有多少赔偿?这个我们需要看公司解除劳动合同的具体原因是什么! 按道理来说,已经签过三次劳动合同,已经符合签订无固定期 ...

5月7日,有网友爆料称,广州地铁一安检员拍摄乘客的隐私物品并将其散播到网络.对此@广州地铁发布通报:我们一直以来高度重视乘客隐私信息的保护工作,在近日收到网友反馈发现有自称安检人员的网民散播安检工作 ...

转载自快马一脚,金汇人徐健办案札记8:中信证券违法调岗, 被判经济补偿4.5万单位通常通过对员工进行年度考核,并且根据考核的情况,决定是否对员工进行调岗,但是如果单位的考核细则或者办法不明确,仅仅 ...

根据<劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 可以看出,员工提出辞职,只需要提前三十 ...

金汇人徐健快马一脚昨天单位通常通过对员工进行年度考核,并且根据考核的情况,决定是否对员工进行调岗,但是如果单位的考核细则或者办法不明确,仅仅只有一个考核结论,在员工提出异议的情况下,该结论将可能 ...

以离职申请邮件为依据解除劳动合同？赔偿！