三明医改：全员目标薪酬制、年薪计算工分制，切断个人薪酬与科室收间的联系 / 开普饭

12月6日,国家卫健委在福建三明召开了新闻发布会,福建省卫健委党组书记黄如欣.三明市政府副市长张元明分别介绍了福建省和三明市的医改做法.进展及成效. 早在11月15日,国务院深化医药卫生体制改革领导小 ...

三明医改,我们已经念叨了多年,就在我们以为其已是过去式将要被淡忘之时,要在全国推广了!昨日(7月6日)下午,国务院医改领导小组秘书处.国家卫健委召开了推广三明医改经验新闻发布会,同时放出消息公立医院薪 ...

导语 "三明医改"要如何推广? 近几年,"三明医改"频频出现在广大医务人员的视野.自党的十八大以来,我国先后27次召开中央深改委会议,研究医改重大决策,期间, ...

据了解,巨鹿县医院于2019年实施院长年薪制,核定院长年薪为28万,年终由县医改办进行考核,同时实行副院长聘任制,任期5年.巨鹿县医院还制定了科主任竞争上岗制度,打破主任终身制,形成能进能出.能上能下 ...

起始于2012年的三明医改已进入第三阶段,构建新时代健康保障体系,可总结为建立完善4个体系:政府办医责任体系.医疗保障服务体系.健康管护组织体系.健康绩效考评监督体系. 三明医改经验给了我们诸多启示. ...

为提高全员质量意识,提升质量管理水平,强化质量建设,新医一附院开展以"合理应用质量管理工具,做好科室质量控制"为主导的医院质量与安全管理月活动,消毒供应中心积极响应医院号召,全员参 ...

来源:经济日报地处福建腹部的山区城市三明市,以敢为人先的勇气,打破利益藩篱,以公立医院综合改革为切入点,坚持市.县.乡.村"四级联推"和医药.医保.医疗"三医联动&qu ...

三明医改是基层对医改顶层设计的积极探索,为全面深化医改找到了一条切实可行的路径,那就是医疗.医保.医药"三医联动"改革.三明医改的精髓在于三医改革不是各自领域的单打独斗,而是协同一 ...

环球医疗器械网 ○ 来源:基层医师公社整理自国家卫健委合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平,使医务人员的付出和薪酬能够相匹配,调动医务人员的积极性. 7月6日,国务院医改领导小组秘书处.国家卫生健康 ...

"十三五"以来,我国不断推动以治病为中心向以人民健康为中心转变,着力解决看病难.看病贵问题,围绕分级诊疗.现代医院管理.全民医保.药品供应保障和综合监管等制度建设,各项工作取得显著 ...

三明医改,这场起源于2012年的地方性改革实践,已经成为中国医改的"金名片",推而广之的"金标准". 11月15日,国务院深化医药卫生体制改革领导小组印发< ...

楔子:日前某中医院的一纸"安民告示"引发人们对药占比的关注,告示说"因为药比超标,上月奖金扣得只剩下18元,医院定额--药费:检查费<1:1,每月结算,超过多少,实 ...

2017年,国家四部委出台<关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见>中提出,完善岗位绩效工资制,有条件的可探索实行年薪制.协议工资制等多种模式: 2018年,国家六部委联合出台&l ...

三明模式简单概括一下就是医务人员固定年薪制+药品零差价+按病种定价再用大白话翻译翻译就是将医务人员的收入和工作量脱钩,以后多开药多做手术对你医生收入再也没有提升作用了,这个制度的好处就是能显著遏制 ...

2018年6月,中共中央办公厅印发了<关于加强公立医院党的建设工作的意见>.其中提到:公立医院实行党委领导下的院长负责制.党委等院级党组织发挥把方向.管大局.作决策.促改革.保落实的领导作 ...

三明医改：全员目标薪酬制、年薪计算工分制，切断个人薪酬与科室收间的联系