做领导，被下属误解是一种常态！因为这背后有五大原因 / 开普饭

不久前,在网络论坛中,笔者看到有位老员工李先生吐槽道:他在一家网络公司工作了近两年的时间,可是由于不愿意加班,而结果便被主管和老板轮番劝退,临走前李先生劝告几位大学生从公司里的辞职,正是因为这个原因被 ...

职场上,如何管理下属是个"细活儿",你必须拿捏好管理松与紧的分寸,把握好尺度. 过松导致下属会精神地散漫和局面的失控,过紧又会扼杀员工的激情和创造力. 在一松一紧之间,草体现了领导 ...

当领导讨厌某个下属时,可以从领导的各种表现上察觉出来,让自己做好各种应对准备:其实,领导特别喜欢某个下属时,领导也会有很多信号,来向下属暗示被重用:每一个刚刚毕业的大学生,在进入社会时都想一番作为,为 ...

曾国藩拉拢自己手底下的将领,不光是在钱财方面特别慷慨. 而且他还有一个绝招,让下属对他死心踏地.全感恩戴德. 在攻打长江重镇的时候,曾国藩的弟弟曾国荃出了大力,基本上是靠他打下来的. 但是在论功行赏, ...

领导喜欢某个下属时,不仅会表达自己的喜悦之情,同样样在讨厌某个下属时,也会有明显的信号表现出来,作为下属只有看懂里面的事情,才能帮自己避免不必要的麻烦;相信大家都遇到过这样的事情,自己依然还是认真的工 ...

一.心胸要广,眼界要阔.不要给下属争荣誉,到了管理层你所有的成绩都来自你的团队你的手下,水涨船高,他们越优秀,你站得越高.二.看人要准,你手下能用的有两种人,第一类是能指使的,可以做你的心腹,能力不需 ...

平时对工作兢兢业业,业绩不错的员工,并不一定被提拔;领导在提拔下属的标准上也是非常厚黑的,看不懂的年轻人,几乎没有任何升职加薪的机会;看到身边的同事升职加薪时,相信大家都会十分的羡慕,看到别人升职加薪 ...

不管在什么公司中,总是会有几个人,对领导安排的所有任务,从来都不懂的拒绝,也不敢在公司里抱怨,看似这种人能够得到领导的重视,但是由于这些人的形象过于老实,导致自己经常吃亏;通常领导们在与这种下属打交道 ...

做领导的要学会,包庇下属和打击异己.打击异己,就是要鸡蛋里挑骨头,挑出小毛病,小题大做,没有毛病也要无中生有,嫁祸于人.而对待自己的同党有罪,也要大事化小,小事化了,同时我保护包庇过你一次,你就有了一 ...

驭人术:领导驾驭下属,要有一种"城府",否则,容易被下属利用驭人术:领导驾驭下属,要有一种"城府",否则,容易被下属利用:真正高明的领导者,在驾驭下属时,往往 ...

[困惑]Q哥,学了咱们的权谋有两年时间了,最近也升职成了领导,但是并没有想象的快乐,反而多了很多烦恼,原本关系好的同事,变成了下属之后,对我都不像之前那么友好了.一开始我还找机会做下解释,后来发现也没 ...

做领导，被下属误解是一种常态！因为这背后有五大原因