体制内高人总结：领导最讨厌下属的这13种表现！ / 开普饭

工作中可以发现这样一种现象,那就是领导者,没有一个是"老实人".老实人也做不了领导的工作. 01 作为一个领导者,必须要能管理好下属. 俗话说林子大了什么鸟都有,一个领导如果管不好 ...

新上任的执行经理.越来越年轻学历越来越高甚至国外名牌大学的毕业生,这些关系的处理经常让我迷茫:我的尽职尽责老好人人设似乎越来越经不起考验了,幸好遇上了张思宏老师写的这本<极简关系>,让我明 ...

公周老师: 您好,感谢您百忙之中还要为我分担忧愁. 我是县级国企一名部室员工,我的主任经常办一些事情让我很苦恼,比方说,今天下午要去上级开会,要求主任和负责这块业务的专责一块儿去,我们主管领导也一起去 ...

干部成长提笔能写.开口能讲.遇事能办 22篇原创内容公众号 1. 工作中得过且过对本职工作,能混就混,不求上进:对工作不负责任,敷衍了事:缺乏工作热情,缺乏办事责任心:做事情拖拉疲沓,不讲效率 ...

单位里,那些"混得最好"的人,并不是被大家当做"能人"的人,而是那些拥有职位,却什么事情都只当二传手的"闲人". 他们顶着某个头衔,对下属摆 ...

长按此二维码一在工作当中得过且过. 是指承担的本职工作,能混就混,不求上进:对工作不负责任,敷衍了事:缺乏工作热情,缺乏办事责任心:做事情拖拉疲沓,不讲效率.效果,干活时无力.无序.无效.领导也是过 ...

点左上角CEO每日必读免费订阅本号商戦兵法创业故事营销战法 13个"雷区" 一在工作当中得过且过. 是指承担的本职工作,能混就混,不求上进:对工作不负责任,敷衍了事:缺乏工 ...

职场疑问:体制内,刚刚提拔成为股长,管着一个部门几丁人.作为一名基层领导,既不能决定下属的前途,又不能影响下属的收入,那么靠什么管理下属,让下属心甘情愿干活,谢谢! 一个部门或是一个团队,最重要的是什 ...

曾经有一位领导,平时不苟言笑,对我们要求也很严厉,等到他退休的时候,我为他跑腿办完最后一个退休手续,他请我去喝茶.我们在轻松友好的气氛中聊了许多事.其人将离,其言也善,他跟我说出了一些在职时不会说的真 ...

已在机关单位上班十余年,看到体制内职工和领导公开撕逼的案例只有3例. --足见,体制内与领导明着干的情况还是比较罕见的! 这些年里,我所见过的这仅有的3例大体情况是这样的: 案例一普通职员与科室负责 ...

最近我听了很多网友的故事,听得我冷汗直流,很多人想要在职场中升职加薪,但又完全不懂领导,所作所为全是得罪领导.让领导讨厌,关键是这些人还意识不到,天天都在这样做. 说句扎心的话,你能不能升职加薪,很多 ...

父亲做过5个单位的一把手,最后副巡视员退休,我和他经常交流这方面的事情,他说的这些经验应该是很有参考价值的. 首先,踏实工作勤劳听话,这都属于基础的条件,就没有必要过多的说了,因为如果连工作都不踏实, ...

体制内高人总结：领导最讨厌下属的这13种表现！