“996”?违法!
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最高院:劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同
正文 本案例是最高院与人力资源社会保障部最新发布的典型案例: 基本案情 张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制 ...
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劳动法观点二则:“末位淘汰制”是否合法+用人单位如何开除在外兼职员工
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最高法、人社部:“996”严重违反法律规定
.文/羊城晚报全媒体记者 董柳 今天(8月26日)上午,最高人民法院.人力资源和社会保障部(以下简称"两部门")向社会公开发布<劳动人事争议典型案例(第二批)>(共10 ...
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员工拒绝“996” 用人单位解除劳动合同违法吗?
央视网消息: 昨天(26日),最高人民法院.人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用标准.从这10个案例不难发现,它和社会上大家吐槽职场加班文化的几个焦点不谋 ...
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人社部、最高法明确:“996”违法!
记者:李金磊 "996"工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同? 近日,人社部.最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,给出了答案. 资料图:灯火通明的 ...
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最高法、人社部明确:996违法!
"996"工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同? 近日,人社部.最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,给出了答案. 资料图:灯火通明的写字楼.中新网 ...
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东方快评丨“996”违法 整改需上下互动
2021-08-27 10:07:54 作者:陆敬平 来源:东方网 选稿:桑怡 最高法网站8月26日消息,近日,人力资源社会保障部.最高人民法院联合发布了超时加班典型案例,对于切实提高劳动人事争议案件 ...
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“996”违法!人社部、最高法联合发布典型案例→
"996"工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,用人单位能否因此解除劳动合同?人力资源和社会保障部.最高人民法院日前联合发布典型案例,进一步明确了工时及加班工资的法律适用标准. 那 ...
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“996“违法!从体面劳动看外贸企业工时管理合规 | 热点聚焦
贾晓慧律师推荐:近日,人力资源和社会保障部.最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例,对相关劳动争议问题的法律适用标准进行了明确.在此背景下,殷先成律师从外贸行业超时用工视角分析了" ...
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过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥 996和007是违法不是奋斗
光明时评[过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥 996和007是违法不是奋斗]一些企业习惯于用996"加班文化"给员工打鸡血,甚至把不眠不休的工作状态解读成"奋斗" ...
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光明日报:996和007是违法不是奋斗 过度加班是对员工的盘剥
[996和007是违法不是奋斗,过度加班是对员工的盘剥]一些企业习惯于用996"加班文化"给员工打鸡血,甚至把不眠不休的工作状态解读成"奋斗",解读成" ...
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“996”成了招聘标准?社会必须对这种违法现象说不
半月谈评论员 张婉祎 日前,上海小伙小江称是2020应届毕业生,于2020年下半年入职申通快递.该公司副总监曾要求下属9点以后下班,并表示这是为员工负责.小江由于拒绝无意义的加班,被告知因试用期不合格 ...
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“996”到底违法不?官方给出答案
"996"工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同? 近日,人社部.最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,给出了答案. 资料图:灯火通明的写字楼.中新网 ...
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996?违法!
环球时报 2021-08-26 "996"工作制被认定为无效. "996"工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同? 近日,人社部.最高人民法 ...