用人最大的坑，就是对员工的盲目信任 / 开普饭

本文2700字,预计阅读3分钟. 每当我遇到团队管理方面的问题时,我总会想起大学时期作为班级体育委员.足球队队长时经历的一切. 大二时组织参加了学校的班级足球对抗赛,在所有人不看好的情况下连赢七场最终 ...

当我们提到职业发展时,很容易就想到两条发展通道:一是专业通道,对一些专业能力要求高的岗位,往高精尖的方向发展,做行业里的技术大牛:二是管理通道,在一定专业基础上横向发展,带团队,做管理,想着复合型人才 ...

你能想象吗?作为管理者,有一天,如果员工对你说出电影<尽善尽美>(As Good As It Gets)中杰克· 尼克尔森对海伦· 亨特说的那句经典台词:"你使我想要成为一个更好 ...

只要有组织,就需要有管理,而对于管理每个人的认知都不同.其实管理的最高境界,是不需要管理.通过将员工的梦想和组织的使命.愿景联系在一起,让员工能够自驱,自发的投入到工作当中. 正如彼得·德鲁克所说:& ...

"用免费鸡蛋给老年人忽悠来,然后'卖药'.产品价格高,可连普通的保健品都不是--"见识了老人们在会场上"一掷千金"的疯狂,刘倩感觉内心愈发地受折磨.入职以来,除 ...

大侠结论:现实是用人单位更倾向于已离职员工. 虽然现在有很多人都在"骑驴找马",但实际在职场上,大部分公司还是更倾向于招聘已离职的员工. 我们先来分别从个人和用人单位的角度来分析下 ...

根据<工资支付条例>第三条之规定,工资指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.实践中,用人单位支付工资的形式与期限多种多样,但,不排除一些企业,恶意拖欠员工工资,更 ...

[案例要旨] 当事人主张的法律关系的性质与实际不一致,且实际法律关系又不属于民事法律关系的,应当裁定不予受理或驳回起诉. 社会保险费的缴纳属于征收机构与缴纳义务主体之间管理与被管理的关系,不属于人民法 ...

员工意外死亡,商业保险的赔付金该归谁? 有些用人单位会为员工额外参加商业保险,如团体的人身意外险:也有些用人单位为减轻自己的用工风险而参加商业保险,如雇主责任险.员工发生意外后,商业保险的赔付金该归谁 ...

对于打架的员工,用人单位是不是都能合法解除?看东莞的案例,通过案例完善公司用工管理-- 一审判决:东莞公司向谭某支付违法解除劳动关系的赔偿金30531.04元. 东莞公司不服,提出上诉,请求判决东莞公 ...

2020年受新冠疫情影响,很多用人单位生产经营困难,导致停工停产:如果用人单位有少量订单,但又不需要全员上班进行生产,这种情况下,用人单位能否只放部分员工的假?放多久才算合理期间?! 东莞的真实案例 ...

公司开具的收入证明能不能证明员工的工资数额? 根据<劳动合同法>等相关法律规定,劳动双方产生劳动争议后,员工申请劳动仲裁所提出的加班工资.违法解除赔偿金.解除合同经济补偿.年休假工资.未签 ...

用人最大的坑，就是对员工的盲目信任