管理最大的坑，就是对员工盲目信任 / 开普饭

HR 可以从一级方程式赛车中学到什么?出色的团队合作和一起解决问题的高效率--想想只持续不到 2 秒的进站,但这不是我们在这里谈论的内容.绩效辅导是他们在一级方程式中非常擅长的另一件事,这就是本文的内 ...

你能想象吗?作为管理者,有一天,如果员工对你说出电影<尽善尽美>(As Good As It Gets)中杰克· 尼克尔森对海伦· 亨特说的那句经典台词:"你使我想要成为一个更好 ...

昨日公众号"精益观察"发出文章<裁人是精益绕不过的坎>引起热议.我们今天再来谈谈,实施精益后,经理还有用吗?是否需要裁掉? 我正在和我们的一个成员讨论精益方面的问题,他 ...

本文2700字,预计阅读3分钟. 每当我遇到团队管理方面的问题时,我总会想起大学时期作为班级体育委员.足球队队长时经历的一切. 大二时组织参加了学校的班级足球对抗赛,在所有人不看好的情况下连赢七场最终 ...

作者:酵研院来源:张丽俊(ID:zhanglijunCherry) 只要有组织,就需要有管理,而对于管理每个人的认知都不同.其实管理的最高境界,是不需要管理.通过将员工的梦想和组织的使命.愿景联系在 ...

高效工作的秘诀离不开工作的总结.管理一个团队,更要有黄金定律. 1.自我管理工作不养闲人,团队不养懒人. 每天思考今天的工作价值几分, 如果满分是5分, 那么你当日得分是否可以达到4分? 这就是日O ...

谈及向上管理,不少职场人都会觉得这是领导的事,还是不管为妙,最好领导别来管我就行,还想着管理领导,是嫌弃职位太稳定还是工作不饱和? 真正的向上管理,绝对不是所谓的溜须拍马,而是能与对方站在同一条战线上 ...

管理啊,这个问题让多少老板头疼,让多少员工七个不服八个不忿. 上了多少管理培训课,学了多少德鲁克.韦尔奇,结果常常是纸上谈兵,只是看起来很美,对公司的管理改进毫无益处. 其实,在你做老板谈管理的时候, ...

团队中对员工精神世界的整合.有效利用对员工的精神激励,是其中最重要的一个环节,它贯穿于团队领袖的思想谋略,团队成员的心态激情,团队整体的精.气.神等等的全过程.因为凡是成功的团队都应该是一个和谐的团队 ...

来源:管理智慧作者:周晓寒网络转载,文章观点不代表丰融视界立场. 这个时代唯一不变的就是变化.深入企业,你会发现所有的东西都在变,这里面包括管理. 年轻人希望在工作中多参与.多互动,从而体现自己的 ...

管理者应具备的素质一. 合作精神.能得到他人的合作,愿意和他人在一起工作,对其他人不是压服,而是感动和说服. 二. 决策才能.依据客观事实进行决策,而不是凭借想象力办事,具有高瞻远瞩的能力. 三. ...

关于固定薪酬,实际上很多企业的岗位都是用固定工资,比如二线管理和二线岗位,甚至一些高层岗位.技术岗位,都是固定工资. 有一家知名的手机品牌,以前很有名我就不点名了,曾经很厉害地在广东珠海,在2014年 ...

冯涛:薪酬设计"6+1"模式创始人第一个问题,给员工高工资,员工的积极性是否会提高? 如果大家有经验,肯定知道给员工高工资,员工的积极性不一定高. 在广西南宁有个国企,公司的司机 ...

管理最大的坑，就是对员工盲目信任