【企业管理经验谈】不产粮的员工要调整 / 开普饭

文 / 洪天峰,华夏基石商学院大师塾首席导师,华为前副董事长.首席运营官.首任EMT轮值主席来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 根据华夏基石商学院"跟我学华为·大师塾& ...

前两天,我们提到了,目前最小的90后都要告别校园了. 职场环境也会随之迭代. (来源于中新网) 很多年轻员工一进公司是在基层,承担着执行落地的责任. 这是公司的地基,地基不开心.不稳定了,房子就有可能 ...

任正非说:人才不是竞争力,对人才的管理才是: 韦尔奇说:"先人后事:" 在有效管理人才方面,我们首先要思考的是建立一套人才管理机制,通过机制来对人才进行有效的管理才是核心. (一) ...

华为创始人任正非的内部讲话总是被业界津津乐道,在最近<致新员工书>中他强调,"在华为改变自己命运的方法,只有二个:一是努力奋斗;二是做出良好的贡献." 如何能够快速融入 ...

某企业以前没有员工绩效管理体系,因为经济效益不好全员实行绩效管理,实施一段时间后,发现员工个体层面的绩效管理效率并不高,业务部门和HR部门花费了大量的时间和精力在员工个人的绩效计划及评估上,但结果并不 ...

文强强说教育"铁饭碗"的延伸意思就是指一个人拥有好的工作,收入稳定.现在我国特指公务员.事业单位以及国企员工. 许多家长都希望自己的孩子可以从事一份长期稳定的工作,工资不一定非常高 ...

"考军长"就是为了革除"和平积弊".华为在日常的工作中要求管理者"双手沾灰,两脚沾泥","抵近侦察,抵近指挥",做到&q ...

任正非在华为干部管理工作思路沟通会上,发表了<用干部队伍激活的确定性,应对环境与商业变化的不确定性>的讲话. 我认为,这可能是任正非近两年最重要的讲话之一.任正非对未来的形势进行了预判,主 ...

红杉汇3小时前多世代劳动力的优势.挑战和9个最佳管理方法编者按:本文来自微信公众号"红杉汇"(ID:Sequoiacap),36氪经授权发布. 当今社会上的劳动力"跨 ...

点击蓝字关注,这里有你的故事文/陈洁上海巨人网络科技有限公司现代企业管理核心-员工体验(一) 我们把员工入职工作想象成打游戏闯关,从他入职后从小白开始,内心对企业的憧憬值是100分,此时的内 ...

【企业管理经验谈】不产粮的员工要调整