这样约定，员工离职后，企业可不发放销售提成！ / 开普饭

小张在一家咨询公司做销售工作,入职后,公司让小张签署了劳动合同.员工手册.公司规章制度等很多份文件,小张并没有细看文件内容便签了字.后公司将小张签字的文件全部收走了,并告诉小张公司盖完章之后会给小张一 ...

佣金.业务提成算不算工资? 员工离职时,公司仍未收到业务款,离职员工要求结算业务提成的,要不要给? 案例来源:中国裁判文书网,案号:(2019)粤19民终4868号案情简介: 劳动者陆某诉求:要求东 ...

你好,我从事工厂人力资源管理工作十余年,对于这个情况,只能觉得这个公司套路还不够深.在现在,如果哪家公司以克扣工资来逼迫员工离职,那真的太LOW了.这简直是公司送一血的节奏. 那么如果遇到公司想通过克 ...

来源:税屋作者:高继峰人气:1353 时间:2021-10-12 摘要:要搞清如何征税,就必须首先明确竞业限制补偿金到底是什么性质.只有将其性质准确定位,才能对其进行合理的税务定性,也才能按照既有的 ...

月薪9万的总经理离职后,公司发现他的学历和工作经历都造假,这工资还能要回来吗?近日,广西高院公布了一起这样的劳动纠纷案例. 陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司,担任创意中心总经理职位.双方于 ...

法律小酌宣传法律知识.交流法务经验!分享来自法院.高院.律师.资深学者的实务文章,传递法律法规司法解释.大家共同交流!!! 公众号案例编辑︱劳动法库小编陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公 ...

保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴. 去邮局寄双挂号,再按正常 ...

本市办理社保的时间是每月5-20日,当月办理停保次月才生效(也就是说当月报停了,但是社保局仍然扣当月的社保费,次月才不扣).因在试用期内,员工6月29日提出离职,7月1日就可以办理离职手续(7月1号为 ...

转自:劳动法宝网劳动者与用人单位之间因提成发生的纠纷非常普遍.不少企业会按回款作为提成发放条件,避免员工因虚假业务而领取提成.但劳动者离职时,业务仍未回款,那提成是否要发放给劳动者呢,要按照什么标准 ...

#社保缴纳##社保补缴# ■合肥律师刘志汉,专注为当事人提供专业.周到的法律服务. ★案件概况★ ▼洗某某于1990年4月入职广州市某某建筑工程有限公司,于2000年3月离职双方解除劳动关系,建筑工程 ...

[案情] 去年年底,某生产制造企业一名员工在生产加工零件时发生事故,导致两只眼睛永久性失明.然而,该企业不愿申请工伤认定.该员工因失明行动不便,这种情况下他应当怎么申请工伤认定? [分析] 劳动者在工 ...

在进入社会工作后,其实很多员工都希望自己能够在职场中有跟同事对抗的能力,大家渴望提升自己的综合水平,保护好自己,能够采用正确的工作方式来解决问题,只是有些领导在看到员工对公司不利时,于是便借机指责,甚 ...

这样约定，员工离职后，企业可不发放销售提成！