《管理：责任篇》第三讲：高管的“实务” / 开普饭

2021-03-15 温馨提示:如果你喜欢本文,请分享到朋友圈,让大家共同受益! 高阶理论认为,一个企业的发展是由最高领导者决定的.其核心逻辑在于,一个领导者自身的水平.价值观.经验.人格特征等将影响 ...

创新者的自律再没有比订定每年'利润成长5%'的目标更有碍于成功的创新了.在最初的三.五年(有的更久)创新的利润不会有什么成长.它们甚至没有任何利润可言.之后的五至十年间,其成长率应能接近每年40%, ...

企业的"八字" 有关管理多元化经营及高复杂性的课题,这里还需要补充说明一点.多元化经营的成功,还需要一项绝对必要的前提:"性格特质"的一致性.即使多元化经营建立 ...

德鲁克定律前文谈到的这个道理也适用于企业内的服务.凡有真正好绩效的,都是专一的幕僚,他们努力去做一件事,而且只做一件事.企图"研究所有基础科学"的高度多元化研究实验机构,几乎拿不 ...

大企业的管理在前面的几篇文章中,我们先后讨论了小企业和中型企业,事实上,小企业和中型企业在本质上可归属于同一类别.在中小型企业,企业成功凭藉的是高阶经营团队的绩效.而这个群体人数不多,向心力亦强,足 ...

如何了解企业的全貌规模指的是企业的全貌(configuration),而非企业单一的层面.要判定一家公司的大小,必须观察的因素有:员工人数.营业额.附加价值(对适用的公司而言).产品种类的复杂性和多 ...

郭台铭为何批评夏普近日决定重塑夏普公司的台湾鸿海集团总裁郭台铭在接受日本<东洋经济周刊>专访时,批评了夏普这位昔日对手的经营体制. 郭台铭说:"过去,夏普公司所得利润很大程度上 ...

你不是一个人在战斗高阶经营层的工作指的是一个团队的工作,而非一个人的工作.任何人都不太可能综合且完全具有这项工作所需的多样化性格特质.此外,做过高阶经营任务的分析后,我们发现,此一任务工作量之多,绝 ...

高管团队的六项任务 "高层管理团队"的著述很多,然而多数企业对高层管理团队持有一种错误的看法.在问及企业的高层管理团队时,一位执行副总裁回答道:"团队?嗯,你们怎么定义团 ...

高管团队开始"超豪华配置" 2016年伊始,王力宏正式加盟QQ音乐,成为腾讯的一员:这不禁使人想起,去年底何炅空降阿里音乐的场景.2015年7月,高晓松入职由宋柯担任CEO的阿里音 ...

《管理：责任篇》第三讲：高管的“实务”