华为内部标准：优秀的HR都有这4点特质，缺一不可！ / 开普饭

新的一年,每个人都在总结过去,展望将来. 很多人又开始告诉你2018年人力资源的各种趋势是什么.年年谈趋势,但人力资源的工作状态,在企业中的地位没有任何的改变. 如果真要谈人力资源的趋势,我觉得只有一 ...

HR要懂业务,这一点已经是所有HR的共识. 尤里奇提出:业务是HR工作的出发点. 陈春花说:管理是为经营服务的. 康至军也在<HR转型突破>提到,HR要跳出专业深井. "HRBP ...

冯总监: 你发来的<关于疫情下人工成本控制的报告>我收到了! 首先,我想表达的是:HR团队很辛苦,疫情下你们做了很多工作!但是"没有功劳也有苦劳&qu ...

艳姐说在疫情的黑天鹅下,也让危机暗藏,不少企业都在裹紧棉被过日子. 前些时日,云南某企业在3月份企业中高层会议上宣布:公司决定"撤除人力资源部",并罗列了HR部门" ...

最近,在一次人力资源@科艺嘉EHR经理HR实务培训班上,来自各地的人力资源经理.总监很多对自己所存在的工作感到有些迷茫,甚至感到吃力和无所适从,尤其有部分HR经理存在以下三条最典型的抱怨: 抱怨1: ...

2019年的这个正月,肃杀气息和寒意要比以往来得都更猛烈一些. 经济下行,加上移动互联网带来的第二波红利趋近尾声,从2018年冬天开始,美团.摩拜.京东.知乎.新浪.58等一线互联网公司就先后爆出裁员 ...

最具价值OD&HR资料干货福利大盘点下载 2013年以前,笔者在接触各类性质的企业(民企.国企.外企)时,都喜欢问对方老板一个问题:您对自己的"人力资源一把手"满意吗? ...

在之前的文章<什么叫"懂业务",希望这次真说清楚了>,我们已经和大家探讨了什么是懂业务.大家都会觉得懂业务很重要,这样可以更好地做好人力资源工作.但是对于懂业务的意义, ...

作者:Travis Bradberry 翻译:程杨来源:世界经济论坛(ID:davos_wef) 导语拥有权力似乎总是会被认为是件负面的事情,但如果拥有权力且能拿权力行正义之事,则可以给社会带来巨 ...

张一鸣是精英中的精英,被誉为头条的第一HR,而如今的核心高管团队,如,"财神爷"张利东,抖音CEO张楠等人都是他招来的.面试过几千个年轻人,张一鸣发现这些牛人身上都有这五大特质: ...

随着2019高考各省成绩相继出炉,各省高考状元也陆续亮相.微博热搜榜更是被高考学霸们霸占,例如-- #诗词才女武亦姝高考613分#:第二届央视<中国诗词大会>总冠军武亦姝的高考成绩为613 ...

优秀的故事大家都听了很多,身边也有很多优秀的人;我今天就不讲故事,直接划重点,上干货:优秀的人都有哪些核心的品质. 1.有野心,不安于现状优秀的人往往有一个宏大的目标,他骨子里一定是不安分的,有野心 ...

谁应该为公司里的人力资源活动负责? A. 各部门管理者 B. 人力资源人士 C. 各部门管理者和人力资源人士合作 D. 咨询专家 E. 没有人,自生自灭这是人力资源大师戴维·尤里奇经常在大学课堂上或 ...

来源:公司首席法务官综合:本文仅供交流学习,版权归属原作者,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知,我们将立即删除. 华为法务部启程战世界在华为,律师对业务的 ...

相比重视过程的职能化管理体系,HR 三支柱模式更强调人力资源管理的成果与产出. 作者 | 彭剑锋华夏基石管理咨询集团董事长来源| 华夏基石管理评论一.HR三支柱模式的由来及内涵 (一)HR ...

个人发展学会陪你成长持续精进 01 学员提问 V姐你好,我叫君君,现在在一家创业公司上班. 最近有一个问题难住了我:我在为公司招聘HR的时候发现,来应聘的很多人动不动就放鸽子,态度傲慢,刚毕业 ...

华为法务部启程战世界在华为,律师对业务的介入很深,法务部具有增值的功能已经成为华为的文化. 华为法务部的员工近千人,法务部包括两大块,一个是律师部门,另外一个就是知识产权部门,专利权属于知识产权. ...

华为内部标准：优秀的HR都有这4点特质，缺一不可！