高层要有事业心，中层要有进取心，基层要有责任心！ / 开普饭

任正非说,懂管理的人都会用这9大用人之道三天打造出虎狼之师! 一.用人标准: 基层看才能中层看德行高层看胸怀二.用人铁律: 用待遇留基层用情感留中层用事业留高层三.管理心得: 基层做事不 ...

[摘要]企业谈管理,大家普遍认为就是管人,管人的核心就是用人.那么,作为企业领导,如何用好人,不让人才轻易离你而去?如果把企业比作是运动场,那基层就是运动员,中层就是教练员,高层就是裁判员,基层只做事 ...

2021-04-06 如果把企业比作是运动场,那基层就是运动员,中层就是教练员,高层就是裁判员.基层只做事不做人,中层既要做事情又要做人,高层不做事只做人. 对于考核基层运动员,金牌就是目标,没资格指 ...

如果把企业比作是运动场,那基层就是运动员,中层就是教练员,高层就是裁判员.基层只做事不做人,中层既要做事情又要做人,高层不做事只做人. 对于考核基层运动员,金牌就是目标,没资格指手画脚,多做少说,目标 ...

来源:水木然在中国企业家里,最懂"用人之道"和"管人之方"的,非任正非莫属,他对管理的认知极其深刻,甚至早已超越了企业的范畴,值得我们认真品味. 要知道,华为 ...

团队要出成绩,员工要有超强的执行力.而部门经理经常抱怨员工执行力差的原因,其实要从自身来找.没有执行力一切等于零. 员工没有执行力,无外乎两个原因:一个是领导无能,一个是制度无能!个别员工执行力差是能 ...

作者:王国钟阿米巴+合伙人管理系统专家思想力集团创始人武汉大学管理科学硕士知名培训师,总裁班讲师服务百家知名集团企业柳传志被誉为中国企业的教父,他有一个很出名的用人思想,被很多企业家学习 ...

古往今来,无数帝王将相都有自己的用人之道,成功者有刘邦,失败者有项羽.一个企业能否成功,选人和用人起着非常关键的作用,因为所有的事业都是人干出来的,企业想要找到非常合适的人才很困难,关键就在于现有的这 ...

导语一个企业能否成功,选人和用人非常关键,因为所有的事业都是人干出来的.企业想招到非常合适的人才很困难,关键就在于,现有的这些人你怎么用.本文作者为中国太平洋建设集团创始人严介和先生,他分享了自己的 ...

一个企业能否成功,选人和用人非常关键,因为所有的事业都是人干出来的.企业想招到非常合适的人才很困难,关键就在于,现有的这些人你怎么用.本文作者为中国太平洋建设集团创始人严介和先生,他分享了自己的用人心 ...

团队要出成绩,员工要有超强的执行力.而部门经理经常抱怨员工执行力差的原因,其实要从自身来找.没有执行力一切等于零. 员工没有执行力,无外乎两个原因: 一个是领导无能,一个是制度无能! 个别员工执行力差 ...

高层要有事业心，中层要有进取心，基层要有责任心！