戴维·尤里奇：HR的成功标准是什么？（文末赠书） / 开普饭

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长期以来,人力资源管理(HRM)被视为降低成本的一种方法,这符合HRM作为业务守护者的传统观点,员工最好以低成本进行管理.与此相反,人力资源被视为提高效率的潜在来源.如果公司能够投入时间和金钱来关注人 ...

戴维·尤里奇 (Dave Ulrich, 1953-)是美国密歇根大学罗斯商学院教授.人力资源领域的管理大师,他提出的关于人力资源的四角色模型.三支柱模型,如今每天在被HR津津乐道. 尤大师会定期更新 ...

如今,HR成为业务伙伴这一说法已经深入人心.戴维尤里奇指出:为了创造价值和达成成功,HR人员不应以具体的人力资源活动为起点,而应从定义HR工作达成成果入手. 根据人力资源达成成果的不同,HR人员成为业 ...

新商业环境下,天变了,地变了,人变了. 天变了是我们商业环境的基础底层逻辑发生了变化: 地变了是因为商业的基础设施发生了变化: 人变了是我们的顾客和员工发生了变化: 商业环境.基础设施发生的变化主要表 ...

作者:戴维·尤里奇来源:华章管理(ID:hzbook_gl) 在充满变化的后疫情时代,人力资源未来何去何从?如何体现并发挥HR的价值?诸多疑问,令人焦虑-- 被誉为"HR之父"的 ...

超级会员年卡为成长加速了解辉瑞公司(Pfizer)的HR部门像很多其他公司的HR部门一样,正在努力进行转型.在这一转型过程中,有些公司比辉瑞进展得快,也有些比辉瑞慢.过去数年间,辉瑞HR经历了巨 ...

"如果把大象与学术结合起来看,当代的大部分学者在研究的是被大象踏过的草坪,小部分学者会研究大象将要踏上的草坪.而我主要做的事情是种下一片青草,等待大象来年食用." 戴维·尤里奇被誉 ...

HR专业人员要建立高绩效组织,就需要定义.诊断,进而构建出企业所需要的组织能力.HR成为组织能力的构建者是至关重要的,因为组织能力不依赖于单个领导者而存在,而且能成为持久的组织特征. 作者 | 戴维 ...

来源:青贝克智慧工场(ID:kingmaker798) 华夏基石e洞察已获授权,文章仅代表作者本人观点 5月20日,由中国人力资源开发研究会智能分会(CIMA)和肯耐珂萨(KNX)联合主办的大师课成功 ...

由于经常性批评行业的某些说法,有人就问我,你觉得食用菌做到什么程度叫成功? 这个问题好像真的没有什么标准的说法,所以这给了我一个空间胡说,当然我说胡说你别当真,这个胡说不是胡乱说,而在模糊之中理出个头 ...

成功的背后是不为人知的努力. 来源 / 金柚网(ID:MissU_app) 作者 / 䒕王推荐阅读时长 / 3分钟职场上有很多形形色色的人,有甘于平凡的,有渴望成功的,也有混日子的...我们大多数 ...

个人述职报告没有固定的写作模式,根据不同类型和主旨,可灵活安排结构.一般由标题.抬头.正文.落款四部分组成. 一.个人述职报告标题个人述职述职报告的标题,常见的写法有三种: ①文种式标题,只写< ...

戴维·尤里奇：HR的成功标准是什么？（文末赠书）