领导提拔下属的“规则” / 开普饭

领导之所以能成为领导,必有其过人之处.比如说,家庭背景.学历背景.人脉关系.综合能力.机遇机会等等. 现在很多人都觉得,领导之所以能成为领导,尤其是能够成长为政府部门的领导,必然有很硬的"靠 ...

体制内的工作和体制外有很大的不同.体制外以经济利益为中心,谁能力素质强,谁能创造价值,谁就是优秀员工:但是在体制内却并不完全是这样,很多候效益并不是第一位的,反而更讲究纪律和规矩.要知道,领导的地位和 ...

在体制内工作,你必须接受的5个职场事实! 1.能力素质强是一把"双刃剑",用得好各得其所,用不好受其掣肘.能力素质强的员工,通常都是解决急难险重问题的核心骨干,具有一定的不可替代性 ...

在职场,太单纯的人,会被人当靶子用,说不准什么时候就帮别人背了黑锅. 所以,我们要改变,要学会一些职场规则和套路. 懂规则和套路,不是为了害人,而是为了防人. 职场太单纯的人如何改变?以下是三个常见的 ...

一概述 1. 概念 2. 医院领导目标 3. 医院领导职责 4. 医院领导对象二医院领导体制 1. 基本概念 2. 分类 3. 我国医院领导体制的主要模式三医院领导素质和能力 ...

罗曼罗兰曾经说过:"这个世界上只有一种英雄主义,那就是认清了生活的真相,依然热爱生活." 我想,在体制内工作,活得通透无非就是活得明白,在认清了职场复杂.残酷的真相后,依然能够调整 ...

面对孩子即将大学毕业,如何择业以及就业后如何在单位生存与发展,是家长们普遍关心的问题.记得,我同龄或年龄相仿人在孩子上大学前彼此聊到孩子将来就业方向,特别是体制内的熟人.朋友,大多不愿意孩子重走自己的 ...

在体制内工作,那些成绩突出的人,并不是因为能力素质强才成绩突出,而是因为领导重用才成绩突出.体制内的管理自上而下,领导几乎掌握着所有的资源和机会,只有领导愿意给你资源和机会,愿意给你施展才华的平台,你 ...

" 职场智谋 " 专注研究人性的规律与智慧,揭秘职场潜规则以及办公室政治以史为鉴新官上任先施恩,但施恩也得有个限度,绝对不能超越自己的权限,如果超过自己的权限那就是与上级领导抢 ...

作为领导提拔谁,是个大学问,很多不懂权谋的领导往往提拔能干的人,有成绩的人,而实际上这类人才通常都是恃才傲物的,被提拔上来之后,认为这一切是自己努力得来的,对领导毫不感恩,这类领导内心会斥骂这类人是白 ...

有过职场升职经历的人都知道,领导准备提拔下属之前,一般都会单独跟下属进行一次面谈,有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织,有些一把手会亲自参与整个流程,但是下属晋升之前的面谈工作,非一把手莫属. ...

有过职场升职经历的人都知道,领导准备提拔下属之前,一般都会单独跟下属进行一次面谈,有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织,有些一把手会亲自参与整个流程,但是下属晋升之前的面谈工作,非一把手莫属. ...

通过这个故事我们可以清楚地感知领导喜欢什么样的下属,那就是懂他心思,替他办事的人.这实质上是一种合作的关系. 某日,书记召集"五人小组"商讨乡镇书记人选问题.县长说,王镇长是不错的 ...

领导提拔下属的“规则”