任正非：让大家全部“归零”，始终警惕员工惰怠的蔓延和泛滥！ / 开普饭

当今社会,企业发展规模在不断扩大,分工也越来越细,专业技术要求越来越严格.企业中的每名员工的工作是相对独立的,又和全局的发展密切关联.如果一个人只顾自己,不顾他人,不愿意和他人合作,那么必然会影响到团 ...

对于企业加薪一定是大势所趋,但是怎么加薪特别重要,因为如果做不好加薪,就只会增加我们的成本,加薪不能加成本,加薪要增加我们的绩效. 留意加和增,企业给员工加薪,员工就必须要实现增值增量增效给企业带来增 ...

一个企业到底要用薪酬买员工什么?其实我认为应该买他的结果和效果. 大家都非常认可华为,华为员工的工资一年平均六十万左右,工资高的员工几百万甚至上千万都有,低的也不是很低,都有个二三十万,华为为什么能拿 ...

工厂招工难,东莞一老板工厂倒闭后发出感慨,工友纷纷点赞老张在工厂工作很多年了,他十几岁的时候就开始南下打工,已经是一个合格的老工厂人了.他也看到过无数工厂的兴盛与衰落,他已经看淡了一切. 他最近和我 ...

早上好,科技圈 [一度蜜科技早报]第871期 1.避免手残:微信取消两分钟内删除功能微信安卓版近日更新至7.0.17版本,该更新主要是取消了两分钟内的删除功能,发出的信息在两分钟内只有撤回功能,两分 ...

任正非:设计这七级薪酬,员工拼命干,自发性的做事. 一级薪酬:完全固定工资二级薪酬:固定加绩效三级薪酬:固定加绩效,加个人提成四级薪酬:固定加绩效,加个人提成,加团队提成五级薪酬:固定加绩效, ...

任正非说:薪酬这样设计,员工拼命为你干! 传统薪酬一般是:底薪+提成+团队目标+公司目标=收入比如:底薪3000+提成3000+公司目标2000+团队目标2000=10000元这种薪酬制度我们称之 ...

前段时间美国前总统奥巴马, 带着自己的处女作电影出现, 引起了全美轰动. 令人惊讶的是,这部电影所讲述的, 竟然是一家中国企业的故事. 而这家中国企业可了不得, 比华为还霸气, 创始人敢豪言:不怕美国 ...

在一次专访中,任正非表示,为什么要自己变成一个完整.完美的人?完美的人就是没用的人,所以华为从来不用完人,如果一个人总是追求完美,就知道他没有希望,相反如果这个人有缺点甚至缺点很多,就要好好观察一下这 ...

前几天,相信很多人和我一样,看到一张任正非在机场排队等出租车的照片.这位华为创始人的故事感动鼓舞过很多人. 很少涉足智能界的我,数月前偶然走进一间华为体验店.墙上贴着华为智能腕表的广告图片,我把玩了一 ...

曹德旺,一个严重被低估的人. 作者:拾遗来源:拾遗(ID:shiyi201633) 2021年5月4日,75岁的曹德旺又爆出重磅新闻: 捐款100亿,建一所大学! 这次,曹德旺计划出资建立的公办大学 ...

导读持续优化干部选拔与任用机制,优化选拔标准与考察方法,逐步推行履历制度,让符合履历要求的干部得到优先评议选拔的机会.本文是任正非最近在华为内部的干部管理工作思路沟通会上发表了重要讲话,希望对大家有 ...

任正非：让大家全部“归零”，始终警惕员工惰怠的蔓延和泛滥！