这才是一个员工离职的“真实成本”，远比你想得要高 / 开普饭

人才的流失是公司最大的损失不论是员工辞职,还是员工被竞争对手挖走,员工的离开对企业而言,都是一种巨大的损失.特别是优秀的人才流失,会严重影响企业的运营.一位企业老板颇有感慨地说:"人员流动 ...

职场上确实存在「越跳越高」的现象,内部调薪永远都赶不上外部加薪来的快. 那么,这种现象是真实的吗?从人力资源管理和经济学的角度来看,为什么会出现这样的现象呢? 注:老员工要求涨薪到9k,低于别的公司开 ...

嗨,这里是HR新逻辑-HRL 今天有用户在群里分享了自己公司的故事: 公司新来负责招聘的HR,招人是很迅速的,一个月10个招聘目标,半个月不到就完成8个,但有2个人刚工作5天就离职了,导致负责招聘的同 ...

在任何一个企业里,人员的流动,都是很正常的事情. 旧的血液出去,新的血液进来. 如果有大量的员工离职,企业HR不得不重新填补空缺的岗位.在填补的过程中,会产生一定的费用,这就是招聘成本. 在求职界,一 ...

如果要问我,我在B&Q从事销售工作,这短短的一段日子里,给我留下最深刻印象的是什么?那么我会回答你:做一个销售人员真的挺可悲.#销售# 当时我还是个职场的小白,我并不明白,在一个企业里销售到底 ...

一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人就能填上的. 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期.3个月的适应期,6个月的融入期: 此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率. ...

摸鱼吧算法工程师一名在职的算法工程师老学姐. 1篇原创内容公众号点击上方"摸鱼吧算法工程师"卡片,关注星标获取有趣.好玩的前沿干货! 来源:web前端开发 1.入职2周离职 ...

近日,一自称"合格"90后在某网站抛出自己向人事主管发出的辞职对话截屏,句句"刚"到不行: 在这之前,国庆假期,微博上一个"放假被喊去加班当场辞职&q ...

本市办理社保的时间是每月5-20日,当月办理停保次月才生效(也就是说当月报停了,但是社保局仍然扣当月的社保费,次月才不扣).因在试用期内,员工6月29日提出离职,7月1日就可以办理离职手续(7月1号为 ...

更多精彩资料尽在UG数控编程,模具设计教程小编会继续努力争取让每一个学习的朋友学到想学的东西大家的每一次点赞,每一次评论,每一次转发.都是我创作的动力曾经有人力资源同仁调侃说,人力资源是&qu ...

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餐饮新纪元,让你的餐厅经营更容易!餐饮实战第一自媒体. 导读餐饮企业一个员工离职后留下的坑,并不是想象中的找个人填上就万事大吉了,如果是优秀员工,善于做服务员的员工,离开了那就是餐饮企业的巨大损失. ...

作者:刘永恒来源:刘永恒的新浪微博网络转载,文章观点不代表丰融视界立场. 员工离职,特别是老员工的离职,在大多数情况下是一个双输的格局. "赶走"员工的原因难道真的是" ...

本文字数:6757字建议阅读时间:12分钟特别提示:为了原汁原味地呈现问题发生的原因,本文较为详细地描述了该养老院内部管理的现象,以便读者更清晰地了解事情的来龙去脉.篇幅较长,请耐心读完. 这是一 ...

这才是一个员工离职的“真实成本”，远比你想得要高