培训服务协议不等于劳动合同，单位未及时签订劳动合同不能免除未签合同的二倍工资赔偿 / 开普饭

劳动者提供假学历.假履历入职,存在欺诈行为,劳动合同无效. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求支付二倍工资补偿. 若是劳动者假学历入职,用人单位又没有签订书面合同,劳动者要求二倍工资, ...

许多人对辞职的处理都过于草率,以至于在离开公司以后各种后悔.说走就走虽然潇洒,但其带来的风险也不可忽视.处理不好与公司的关系,还会留下一堆法律问题,最终付出惨重的代价. 因此,今天跟大家来聊聊辞职时容 ...

注:本文转载自网络,不代表本平台立场员工虚假学历入职,单位未签劳动合同,还要赔偿二倍工资吗? 王某2014年9月12日入职某光电公司从事生产组长一职,公司没有与王某订立书面劳动合同. 2016年3月 ...

用人单位无需支付未签劳动合同二倍工资的12种情形丨威科先行威科先行劳动法库 4天前以下文章来源于劳动法在线 ,作者崔杰劳动法在线"劳动法在线"由德恒律师事务所劳动法专业委员会 ...

经常会遇到这种情况:劳动者提供虚假资料入职,如提供虚假或他人的身份证.假学历.假技能证书等,这种方式入职的劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?用人单位是否可以解雇?若没有签订书面的劳动合同,用人单位 ...

"有活就干没活就耍"所以未签劳动合同,而后一个小小的工伤导致员工主张二倍工资四川省成都市新都区人民法院民事判决书 (2020)川0114民初6355号原告:成都市华* ...

根据<劳动合同法>的相关规定,自建立劳动关系之日起超过1个月未签订书面劳动合同的,用人单位应支付二倍工资差额,超过1年仍未签订的,视为无固定期限劳动合同.这里面会存在一个问题,就是劳动者主 ...

承包协议不等于劳动合同,二倍工资还是要支付广东省深圳市中级人民法院民事判决书 (2019)粤03民终16632.16633号当事人信息上诉人(原审原告):深圳市雪**养发有限公司,住所 ...

未签订劳动合同二倍工资的支付期限.计算基数.仲裁时效丨威科先行威科先行劳动法库今天以下文章来源于劳动法阵地 ,作者靳亚兰劳动法阵地"劳动法阵地"是劳动法知识分享与交流的平台 ...

未签订书面劳动合同需要支付二倍工资的法律依据:<劳动合同法>第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 在实践中,存在 ...

培训服务协议不等于劳动合同，单位未及时签订劳动合同不能免除未签合同的二倍工资赔偿