劳动者一定要知道的不签劳动合同的利与弊 / 开普饭

前几天,在武汉经商的一位朋友发来一份劳动争议仲裁书: 劳动者申请朋友的公司支付未签劳动合同的双倍工资. 仲裁结果是,武汉市某区仲裁委支持了劳动者的仲裁请求,裁决朋友的公司支付双倍工资. 我看完裁决书后 ...

晓琳入职一家设计公司已经十五年了,劳动合同一直是一年一签. 这不,到今年五月份,劳动合同又到期了. 晓琳问:"公司这样一年一签合法吗?不合法,应该怎么办呢?" 根据<劳动合同 ...

作者丨余燕机构丨兰台律师事务所根据<劳动合同法>第十条的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则将面临从第二个月开始支付未签订书面劳动合同的双倍工资的风险.实践中, ...

随着<劳动合法>的普及,大家都知道入职时公司未签书面劳动合同,是要支付最高11个月的双倍工资.除了这个入职时的情形外,还有很多种其他情形和原因,要么就是不知道其他拿双倍工资的情形!要么就是 ...

职工工伤赔偿后,又向劳动人事争议仲裁委员会办公室申请仲裁,请求支付停工留薪期未签劳动合同的二倍工资,能得到仲裁委的支持吗? 根据<中华人民共和国劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之 ...

三.<会议纪要二>第28条第(5)项:"二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分,适用<调解仲裁法>二十七条第四款的规定:增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分,不 ...

威科先行劳动法库今天以下文章来源于劳动法阵地 ,作者刘鱼芳作者丨刘鱼芳机构丨德恒律师事务所法律分析劳动者未按约定时间入职在实践中较为常见,多数用人单位通常不会因此对劳动者采取进一步的追偿措 ...

小张在一家咨询公司做销售工作,入职后,公司让小张签署了劳动合同.员工手册.公司规章制度等很多份文件,小张并没有细看文件内容便签了字.后公司将小张签字的文件全部收走了,并告诉小张公司盖完章之后会给小张一 ...

经常会遇到这种情况:劳动者提供虚假资料入职,如提供虚假或他人的身份证.假学历.假技能证书等,这种方式入职的劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?用人单位是否可以解雇?若没有签订书面的劳动合同,用人单位 ...

新工作的开始实际上是从新的劳动合同开始的.然而,一些公司认为没有劳动合同,发生纠纷时,让劳动者难以维权,主动放弃.或使公司在劳动纠纷中占据绝对主动,压榨劳动者应有的权益,常常有签订劳动合同,但是不给员 ...

原创刘强王娟审判研究昨天让法官更懂律师让律师更懂法官投稿邮箱:judgelamp@126.com 刘强王娟江苏省淮安市清江浦区人民法院基本案情张某于2013年11月至2016年8 ...

劳动者一定要知道的不签劳动合同的利与弊